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TALENT RECRUITMENT

人才招引

COMPETITION FOR POSTS

競(jìng)聘上崗

全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開競(jìng)聘上崗


所有中層管理人員全部公開競(jìng)聘上崗,變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”。2016年以來,公司先后舉行了4次競(jìng)聘大會(huì)。近三年,通過考核、遴選、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),完成四川發(fā)展干部管理權(quán)限范圍內(nèi)干部提拔69人,其中副職提拔到正職崗位的20人,員工提拔到副職崗位的49人,打破了論資排輩習(xí)慣。


全面推行員工與部門的“雙向選擇”


對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)行“全體起立”,由員工根據(jù)個(gè)人意愿選擇工作部門和崗位,部門根據(jù)崗位要求選用員工;雙選落選的員工經(jīng)培訓(xùn)可再次上崗,不能上崗員工即解除勞動(dòng)合同。

ASSESSMENT MANAGEMENT

考核管理

TALENT TRAINING

人才培養(yǎng)

   

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